“廖厂长太谦虚了，上午我就说过，你们的经营机制，是我们不具备的，我们想学也学不来。”

“袁厂长，经营机制跟政策有关，一旦上面把政策放宽了，你们的经营机制一下子就能活起来，但是，红星制药厂具备的优势，我们恐怕永远也学会。”

此时，酒已倒满，菜已上桌，袁厂长以主人的身份，热烈欢迎海华制药厂的领导莅临指导！酒桌上觥筹交错，推杯换盏，一派融洽欢愉的气氛。

因为第一次见面，双方多少还是有点拘谨，喝到六七分，就以明天还有工作为由，结束了当晚的酒宴。......

根据袁厂长的安排，第二天上午，红星制药厂的有关领导，要跟客人们进行一个小型交流会。

上午八点多，宾主在二楼小会议室又见面了，红星制药厂的参会人员除了袁厂长和方翰民，还有主管生产的王副厂长和总工程师老夏。

袁厂长讲了几句开场白，“海华制药厂的领导们远道而来，想跟我们在技术进步和管理方面进行一些交流，这种不耻下问的精神值得我们学习。其实，红星制药厂只是这几年在技术进步方面取得了一些成绩，企业管理方面还有许多不足。既然海华制药厂的朋友们不辞辛苦，双方坐下来就感兴趣的问题进行坦诚交流，倒也不失为一件好事，大家有什么问题，可以相互探讨。”

“廖厂长，你们乡镇企业灵活的经营机制，主要体现在哪些方面呢？”没想到第一个提出问题的是王副厂长，他主管生产，外出见世面的机会不多，很想了解外面的世界。

“首先，我们是乡镇企业，无论产品和原料，都不受国家计划控制，完全由市场决定；其次，企业的决策过程比较简单，环节比较少，该谁负责的事，不受其他人干涉，但必须责任到人；第三，没有上级部门管辖，经营方式比较灵活，比如，在原材料采购和产品销售方面，我们的业务人员具有很大的自主权。”廖厂长详细解释道。

其实，今天交流会涉及的很多内容，在昨天的参观过程中，方翰民已经做了阐述，但那毕竟属于非正式场合，有些问题，客人们想亲自听见厂领导的解释。

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“袁厂长，我们知道红星制药厂是一家地方国营企业，原有基础就不错，请问你们推动技术进步的动力来自何处？”对方主管技术的林副厂长问道。

“一句话，形势所迫。就像我们二车间的工艺改造，在当时那种情况下，污水排放引发附近村民堵厂门，再不消除污染，车间就不能继续生产了，企业不就完了吗？于是，我们决定先把废水处理达标，但要想一劳永逸地解决问题，还是要从根本上消除污染源，最终，我们接受方翰民同志的建议，对生产工艺进行彻底改造，新工艺不仅完全消除了污染，也降低了成本，提高了产品质量，可谓一举多得。”

“袁厂长的意思，是不是可以这样理解，因为形势所逼，外界压力促使企业不得不进行技术改造，后来基层技术人员自下而上提出建议，得到了厂领导的大力支持？”

“说起来，技术进步是企业的生命，这项工作本应该自上而下地开展，才是正常现象，但是，能自下而上地开展起来，也是一种好现象。总而言之，不管自下而上，还是自上而下，在企业要形成技术进步的氛围，这才是最关键的。”