方翰民让老夏负责仿制药的报备材料准备工作，其实是对他的尊重，毕竟老夏是红星制药厂总工程师，专利药品的仿制是红星制药厂的一件大事，关系到全厂产品的升级换代和企业下一步发展方向，如果老夏完全置身事外，他这个总工程师显得太失职了，在全厂科技人员面前，他将处于非常尴尬的境地。

之所以没让老夏参与仿制药的技术开发，同样是为了保全他的面子，如果老夏参与仿制药的开发试验，一旦遇到技术问题，课题组的技术人员必然向他请教，因为对超前的制药科技缺乏了解，对于试验中出现的问题，老夏根本不可能说出个所以然，要是一问三不知，他在那些年轻科技人员面前怎么下得来台？

方翰民的良苦用心，不仅没被老夏理解，他反而提出一堆拒绝的理由，听了他的解释，方翰民不以为然，“夏总，技术科和总工办有不少年轻人，怎么会让你去跑腿呢？你只需安心地坐在办公室，给年轻人当个顾问就可以了。至于你说的监管严格，手续繁琐，我认为红星制药厂是正规的大型制药企业，又不是小作坊，我们不怕监管，有关部门需要什么材料，我们按要求提供就是了，这有什么可怕的？”

老夏极不情愿地说：“就怕当个顾问也不合格啊！”

自己的一番好心不被老夏接受，方翰民也很无奈，既然老夏非要置身事外，那就只好随他去，“夏总，当不当顾问，能不能当个合格的顾问，全凭你自己的意愿。不过，总工办和技术科负责这项工作的计划不变，如果夏总不愿领衔，那就让技术科长和总工办主任负责这件事，大家有什么意见吗？”

技术科长万程是方翰民一手提拔起来的年轻人，对领导分配的工作当然无条件接受，虽然觉得缺乏跟监管部门打交道的经验，但他表示任何事情都有第一次，监管机构的条款是明摆着的，只要逐条对照，按要求去做，就没有多大困难。

“薛主任，你有问题吗？”见老薛没表态，方翰民直接问道。

“我？我没......没啥问题，不过，二十多年前给现有产品办手续，我并没有亲自参与，所以，我对监管机构那些规则也不熟悉。”突然被点名，老薛有点措手不及。

说起来，老薛跟方翰民颇有渊源，当年方翰民从二车间调到技术科那会儿，老薛正是技术科科长，作为顶头上司，老薛从内心也瞧不起方翰民那种没有学历的临时工身份，当时打算在工作上为难他，没想到方翰民这个愣头青不仅愉快地接受了技术科其他人都不愿做的工作，而且在较短时间内出色地完成了任务，还得到了老厂长的赏识。

从那以后，老薛对方翰民的看法有所转变，他觉得这个年轻人虽然没有大学学历，但工作能力毋庸置疑，关键是方翰民在老厂长心目中的地位越来越高，他不得不对方翰民刮目相看。

不久之后，方翰民取代了老薛的技术科长职位，把他挤到总工办当主任，虽然内心感到羡慕嫉妒恨，但对于方翰民这颗冉冉升起的技术明星，老薛也是无可奈何。

这位曾经的上司，尽管这几年待在总工办混日子，在业务上毫无建树，但方翰民对老薛还是比较尊重，虽然老薛在接受任务时显得比较消极，方翰民表面上并未责怪他，“薛主任，你只负责组织有关材料的编写，熟不熟悉现在的监管规则对你来说并不重要，跟监管部门打交道和跑腿的事，交给万科长去做，他年轻，头脑灵活，对监管政策领会得快。”

为了开拓工作上的新局面，方翰民对年轻同事寄予厚望。