这时那些看热闹的家伙们全部老实了，没想到这个并不强壮的家伙居然一招就把有小霸王之称的多杰给放倒了，看他走路那样子完全没有力气，反而像是生病的病人一样，这小子该不会有什么邪法吧。

这当然是丁一尘跟着安其尔和肥龙半年来学得一些自卫招式，虽然没有他们的全面，不过对于一些简单的攻击还是很有效，比如刚才这两下就是先打多杰的胳膊窝，先减少他对自己的威胁再转身对他的心窝一个干脆的肘击，胳膊肘这个位置是人体最坚硬的组织之一，要不怎么在许多武术套路里都是重点招术，尤其泰拳里肘击和膝踢就是必杀技，所以力大但头脑简单的多杰正是被这两下制服了。

正当他们还在讨论刚才的打架事件时，丁一尘再次声明：“培训结束后，要进行现场考试，对于成绩不合格者我们会有相关的处理意见，降级或延长这个岗位的试用期。”

“什么？还要考试，这一切都是以前没有过的事，而且不及格了还要处罚？”在以前所有的培训都是走走过场而已，今天为什么又要开始考试，还有后续的处理意见，这是要干什么？台下的十五个人不由露出紧张的神色。

不过经过这么一闹，培训学习的过程也比以前好了很多，再没有听到小声说话的声音，而且被赶出去的五人中有两人中途气喘吁吁的回来了，虽然还是被记迟到也总比旷工好多了。

现场的考试反而很简单，也很实用，就是智能手机的使用和新网络的优特点，还有一些丁一尘自己总结的小窍门，再就是对客户的宣传口号。参加考试的十七人，只有十人勉强及格，其余七人均不及格，有的人甚至连一句宣传口号都说不清楚，另外没有到场的三人直接被评为旷工。

这个结果气得扎西在旁边直跺脚，这些东西都是自己培训过的怎么会这个样子。

看着桌子上的成绩单，李总和白玛也一脸乌青，先是培训期间不统一着装，暴露了管理无序的问题；接着是多杰扰乱现场要打培训官，这就是严重的不尊重上级管理机关；再后面又是不足一半的及格率，这要是山南全部的营业厅主任和班长考试还不是问题更多。

办公室里陷入一阵安静，“要不咱们重新进行一遍培训，效果就好一些了。”扎西经理和起了希泥，当然也是在自救，出现这种问题第一个倒霉的就是他这个营业经理，不论是纪律散乱还是业务能力差都是跑不掉的。

丁一尘清了下嗓子：“其实这根本就不是什么多培训几次的问题，最主要是责任心的问题，只要任何一位领导在日常工作上下点功夫都不会是今天这个样子，先不说业务能力的高低，仅凭借现在的纪律而言完全没有达到省公司要求，一群没有团队意识的人能为了一个企业尽心尽力吗？上次巡查我们也去过西部更偏僻的县，那里的条件也不好，但他们的服务热情和业务能力让我惊叹。”

“反正我的培训资料也都留下影像资料了，你们自己组织培训吧，但我的建议那几个业务不合格的主任、班长必须延长试用期，下次再考核不过关就换人或者降职使用，不能让他们的坏风气污染了整个公司，一旦员工的升迁不与业务能力、素质挂勾，而是走歪门邪道，那么优秀的员工也就留不住，没有优秀的员工客户流失也自然会增加，如此恶性循环，最终那就离这个公司垮台不远了。”

“这就是你昨晚说的那个‘劣币驱逐良币’的道理？”旁边的白玛饶有兴趣的问道。

丁一尘没想到昨晚跟大家聊的话，还真有人听进去了，看来这个家伙也不是根本不关心公司，只是他没有一个有效的实施方案和有力的搭档，“道理的确是这样的，这个过程就需要管理层好好把关。”