那种女孩的穷追猛打哪个男人能受的住，彩礼给了，婚也结了，结果只要人到美国绿卡到手后，女方会立即开始打离婚官司，然后转头就嫁给了当地白人或者黑人。”

“打官司？分财产？”

关尽忠对这个结果并不陌生，因为他也遇到了类似的问题，不过图谋他东西的不是从国内来的，而是地地道道的美国上流社会富家女。

“对，也有些心里不安所以不愿意打官司的，只要她们逃去另一个地方，将来不管会不会再婚，国内的婚姻都不能束缚她们什么。”

“这算什么？人怎么可以坏到这种地步？”

“这应该就是人性的恶吧。”

“男员工们怎么样？”

“男员工也是两极分化，不愿意把妻儿接来的大概率是已经做好了重新组建家庭的准备，接来的又是那个结果，有的即使把妻儿接来也免不了去花天酒地，我听说还有一部分男女员工偷偷吸毒的。”

“没有一个省油的灯啊，你觉得咱们应该怎么办？”

“按常理来说，员工的私人情感生活公司不应该过多的参与，可从现在这种情况来看，如此大规模的员工私生活问题可能也会在不经意间动摇公司的根基。

毕竟不管是吸毒和离婚，还是出去鬼混都需要用到很多钱，如果不能防患于未然，下一步就可能发生大规模渎职贪污等一系列情况。”

“你们讨论过解决问题的办法没有？”

“前几天我们连续开了几个紧急闭门会，我们认为现在马上进行大规模裁员肯定不现实，而且如果没有合适的理由在美国裁员会给公司带来大麻烦。”

关尽忠没有说话，而是点头算是认可了巩义林的意见，看到关尽忠一副洗耳恭听的架势，巩义林继续说道：

“所以我们认为要想在不影响公司发展的情况下维持秩序的稳定，就一定要尽快做好新人的招聘工作，用大量的新鲜血液替换那些已经不再合适待在岗位上的员工。

同时加大奖惩力度，多组织一些促进员工家庭和谐的正向活动，同一个州各城市之间的管理层调动也可以频繁一些。”

“大量人员扩招就意味着超市规模要新一轮的扩张，物流和采购部门的压力应该会非常大的。”