“行动部和后勤部不一样。”一想到这个问题，燕廷就感觉头疼。

虽说一个部长的任命需要理事会和执行委员会的同意，但上一任部长的建议会在很大程度上影响理事们和执行委员们的判断。

上一任部长提名的人基本上就是板上钉钉的部长。

毕竟联盟内不存在走后门这种情况。这些职位都意味着责任。

燕廷就是上一任部长直接指认的。

但现在，下一个部长他还没找到一个合适的人选。

三大部长能力的侧重点各有不同，但唯一的共同点是：必须得有魄力。

关键时刻敢拍板才行。

下属给你两套方案，你就必须得选择一个，不能跟某些领导一样只回复一个“好”。

至于怎么选择，那就是看部长自己的能力了，必须要在短时间内凭借自己的能力选出来一个最优方案。

一个团队可以有很多声音，但只需要一个声音！

后勤部一方面是人多，另一方面是后勤部部长的能力本身就容易培养，光夏国就有上千年的经验呢。

研究部的情况就更简单了，把研究能力最强的那一批挑出来，再从他们中间挑出来一个具备领袖气质的。

但管理行动部就很困难。首先得上过一线才行，坐在办公室里看一些报告远远不够。

一个行动部部长本身就是一个极其优秀的队长。

比如燕廷曾经就是辰龙特遣队的队长。

辰龙特遣队的现任队长就在燕廷的候选名单内。

因为辰龙特遣队队长是所有队长中能力最平衡的。俗称六边形战士。

其实燕廷最中意的人选是云松，上一代甲申。

但云松比燕廷年纪还要大，搞不好谁先入土了，而且已经被诡……

已经是特殊规划部门的负责人了。

唉，难办。

燕廷揉了揉太阳穴，又喝了口水，把心思拉了回来。

“说回正事吧。诡异禁令还没有解开，用已经受用的诡异来模拟诡异事件这事，我们肯定是不能干。但我们可以找特殊规划部门帮忙。”

“是个不错的方案。”徐白表示赞同。

“那我们找太岁谈谈？”

“你去还是我去？”

“一起去吧，准备的郑重一点，有点仪式感。他好面子。”