在这段时间里，李成等一行人每日皆是天刚破晓便匆匆出门，直至夜幕深沉才拖着疲惫不堪的身躯缓缓归来。

每一次，他们每个人的身上都沾满了尘土与污垢，显得狼狈至极，但令人欣慰的是，他们总会带回一些物资并如数上交给组织。

林凡则负责将这些众人辛苦搜集而来的物资逐一进行登记，然后放置于库房之中妥善保管。

不仅如此，他还按照每人所上交物资的实际价值，换算成为相应的贡献值。

这个所谓的“贡献值”，其实是宋婉儿等人经过深思熟虑、反复商讨关于具体物资兑换以及相关处理事宜时提出的概念。

贡献值并非只有一种获取途径，它既可以依据个人外出搜集到的各类物资或是珍贵的能量晶体来进行兑换，同时，如果有人能够在执行任务或面对危机时有极其出色的表现，那么林凡将会亲自给予其一定数量的贡献值作为丰厚奖励。这

种方式无疑极大地激发了众人主动走出去探寻更多物资的积极性，并且有效地促进了资源的优化整合与相互交换。

当然，除了物资贡献值之外，宋婉儿等人在这段时间内还制定了一系列详尽周全的制度细则。

待李成等人结束外出行动返回基地之后，林凡便会认真严肃地向他们详细介绍这些新出台的规定条款。

这些制度一经推出，就迅速获得了大家的一致认同。

毕竟随着时间的推移，基地规模必然会日益扩大，如果没有一套清晰明确且行之有效的管理制度来规范人们的行为、协调各项事务，那么未来基地的发展很可能会陷入混乱无序的状态之中。

因此，拥有这样一个健全合理的管理体系对于整个基地而言无疑是至关重要的。

当所有成员都表示赞同并且确认不存在任何反对意见之后，基地内部的初步秩序终于得以建立并逐渐显现出雏形。

这意味着从此以后，无论是资源分配、人员调配还是安全防御等方面的工作，都将按照既定的规则和流程有条不紊地开展起来。