这四人目前都在公司不同的部门实习。

郭远想了想决定先见见沪上交通大学英语专业的女生。

柳小茵点了点头，把人叫了过来。

女生留着一头清爽的短发，五官端正属于比较耐看的那种，上身穿着一件米黄色的休闲衬衫裙，下身是打底裤配短靴，很青春靓丽的穿搭。

“做个自我介绍吧！”郭远上下打量了一下女生后说道。

“好的老板，我叫程舒晴，今年23岁，沪上交通大学外语系毕业，主修英语已经过了专八，雅思拿到了7.5分，副修韩语TOPIKII200分，雅思6.5分，目前正在自学法语。

未来5年内没有结婚的计划，可以全身心的投入工作。”

郭远闻言表情有些古怪，最后一句这是什么鬼？

【程舒晴有一个青梅竹马的男朋友，上一份工作快要转正的时候HR问她短期内有没有结婚的想法，程舒晴表示还在考虑的，然后她就被辞退了。

因为她之前的公司吃过类似的亏，一名女员工刚刚转正一个月就因为结婚申请了一个月的婚假。

婚假刚结束两个月，又怀孕了，工作了没多久开始休产假了。

公司吃过这个亏以后，老板下了命令，他们公司不接受短期内有结婚计划，或者是有这方面考虑的女员工，程舒晴因此才会在试用期即将转正时被辞退。】

郭远闻言一愣，说实话现在女性一直在追求男女平权，甚至因此网上还出现了擅长打拳的拳师。

但这些拳师追求的根本就不是男女平权，而是女性的特权。

像程舒晴上个公司的女员工那样，入职一个月结婚休婚假，婚假结束两个月开始休产假，这哪家公司能接受这种员工？

可要是不准假，或者是把人辞退了，不说法律问题，道德上就站不住脚，舆论漩涡就能把公司淹没。

所以那家公司为了一劳永逸提出了这个处理方案，也不是不能理解的。

不过郭远倒是不在意程舒晴有没有短时间内结婚的想法，他在意的是这个人的能力如何。

如果程舒晴能力过硬的话，就算有点个人问题，也不是不能用。

“程舒晴把你刚刚的自我介绍用英语和韩语复述一遍吧！最好法语也来一遍。”

“好的老板。”

说完程舒晴开始按郭远的命令，用英韩法三种语音附属了自己的自我介绍。

英语听起来非常流畅，就口音来说已经不比今天的那个英语老师差了。

韩语郭远听不懂，但旁白给出的评价是和那边人正常交流，移民，留学都可以。

法语明显听起来就很生疏，旁白给出的评价是5，6岁孩子的水平，只能进行简单交流。

能熟练掌握英语和韩语郭远感觉这个程舒晴已经很不错了。

但郭远没有急着下判断，而是把其他三个人都叫过来见了一下。

经过简单的了解后，郭远还是选择了程舒晴。

理由也很简单，他可不想再学一门韩语了。