李明：“这确实太苛刻了，那咱们有没有提出一些折中的方案？”

李海龙：“提了，可对方态度很强硬，一点都不肯让步。我真是头疼啊，李明。”

李明：“堂哥，这确实是个难题。但咱们不能放弃，得继续想办法突破。”

李海龙：“我知道，我会努力的。还有就是资金方面，分院建设需要大量投入，目前资金有些紧张。”

李明：“我来想想办法，看能不能再争取一些资金支持。堂哥，你一定要稳住局面。”

李海龙：“好，我会的。但人员调配也是个大问题，一些有经验的员工不愿意去新的分院，新招聘的员工又需要时间培训。”

李明：“这个我们可以制定一些激励政策，鼓励员工去分院工作。”

李海龙：“行，我回去就安排。”

经过一段时间的努力，圆明院的分院在各地逐渐打开了局面。然而，新的问题又接踵而至。

由于分院的增多，管理难度也随之加大。人员调配、物资供应等方面都出现了一些不协调的情况。李海龙再次挺身而出，他建立了一套完善的信息管理系统，实时掌握各个分院的运营状况。同时，加强了人员培训，提高了团队的整体素质和协作能力。

在服务质量的把控上，李海龙也毫不松懈。他定期组织巡查小组，深入各个分院进行检查和评估，确保每一位老人都能享受到优质、贴心的服务。