“但我注意到，他在每个项目中的角色似乎并不是核心，而且项目的成果描述也不够具体。”另一位成员提出了疑问。

“对，而且他的工作经历中有两段间隔时间较长，这需要进一步了解原因。”又有成员补充道。

上官敏儿认真倾听着大家的发言，不时点头表示认同。“那咱们再看看他的面试表现。”说着，她播放了小李面试的录像。

大家目不转睛地盯着屏幕，仔细观察着小李的每一个表情和动作。

“他在回答技术问题时，思路还算清晰，但对于一些前沿技术的理解似乎不够深入。”

“我觉得他的沟通能力还可以，表达比较流畅，但在团队协作方面的阐述不够具体，不知道实际工作中会怎么样。”

“还有，他在被问到职业规划时，回答有些模糊，感觉目标不是很明确。”

成员们你一言我一语，热烈地讨论着。

上官敏儿等大家都说得差不多了，总结道：“综合来看，小李的技术有一定基础，但还需要进一步提升。在团队协作和职业规划方面存在一些不确定性。我建议先把他列为备选，再看看后面的候选人情况。大家觉得怎么样？”

成员们纷纷点头表示同意。

接着，他们又开始评估下一位候选人。这次是一位应聘管理岗位的候选人小王。

“小王的工作经历很丰富，管理的团队规模也比较大。”

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“不过，他之前所在的公司行业和我们不太一样，不知道能否快速适应。”

“从面试中能感觉到他的领导风格比较强势，这在我们公司的文化中可能需要调整。”