在繁华都市的商业中心，屹立着一栋气势恢宏的摩天大楼，这里便是业内赫赫有名的嘉世集团总部。嘉世集团旗下产业众多，业务版图不断扩张，子公司如雨后春笋般在各地拔地而起。最近，位于城东的一家颇具潜力的子公司市场部和业务部经理的位置突然空缺，这可让集团高层们操碎了心，一场关于“空降经理”的讨论在总部会议室里热烈展开。

会议室里，气氛庄重又不失紧张。椭圆形的会议桌旁，坐着集团的各位高层，他们个个神情严肃，目光紧盯着前方的大屏幕，上面展示着子公司目前的运营数据以及两个空缺职位的相关信息。坐在主位上的，正是集团的 CEO 李媛，她身着一袭剪裁得体的黑色西装，一头利落的短发显得格外干练，眼神中透露出一股不容置疑的威严。

“各位，今天把大家召集过来，主要是为了讨论城东子公司市场部和业务部经理的人选问题。这两个部门对于子公司的发展至关重要，我们必须尽快找到合适的人填补空缺，确保子公司能够顺利运营。”李媛的声音清脆而有力，打破了会议室里短暂的沉默。

人力资源总监林悦推了推鼻梁上的眼镜，清了清嗓子说道：“李总，经过我们部门的初步筛选，目前有两位候选人脱颖而出。一位是市场部的李时晴，她在集团的子公司市场部工作了不长时间，业绩一直名列前茅，不仅具备扎实的专业知识，还有着出色的团队管理能力和创新思维。另一位是业务部的张晨，他入职跟李时晴一样，成功拿下了多个重要项目，客户满意度极高，在业务拓展方面有着丰富的经验和敏锐的市场洞察力。”

财务总监陈宇皱了皱眉头，提出了自己的疑虑：“这两位员工的能力确实毋庸置疑，但他们都还很年轻，直接将他们提拔到子公司经理的位置，会不会有些操之过急？毕竟子公司的情况比较复杂，面临的挑战也更大。”

李媛微微点头，目光在众人脸上扫过，说道：“陈总监的担心不无道理，但我们不能因为他们年轻就否定他们的潜力。年轻人往往更有冲劲和创造力，我相信他们有能力胜任这两个职位。而且，我们集团一直倡导内部提拔，给有能力的员工提供晋升的机会，这也是激励员工的一种方式。”

这时，市场部总监王强也站出来支持李媛的观点：“李总说得对，时晴在我们部门表现非常出色，她对市场趋势的把握十分精准，提出的几个推广方案都取得了显着的成效。我相信她一定能带领团队创造更好的业绩。”

业务部总监赵刚也不甘示弱，连忙说道：“张晨也是得力干将，他与客户沟通的能力一流，总能在关键时刻化解危机，促成合作。让他担任子公司业务部经理，我一百个放心。”

经过一番激烈的讨论，高层们最终达成了一致意见，决定任命李时晴为城东子公司市场部经理，张晨为业务部经理。李媛拿起笔，在文件上签下了自己的名字，嘴角微微上扬，露出了一丝满意的笑容。

与此同时，李时晴和张晨正在各自的工位上忙碌着。李时晴盯着电脑屏幕，手指在键盘上飞快地敲击着，正在为即将到来的项目策划方案。而张晨则在电话里与客户沟通着合作细节，声音洪亮而自信。突然，两人的手机同时响起，是集团内部工作群的消息提示音。

李时晴放下手中的工作，解锁手机，映入眼帘的是一条醒目的通知：“经集团高层研究决定，任命李时晴为城东子公司市场部经理，任命张晨为城东子公司业务部经理，即日起生效。希望两位新经理能够不负众望，带领子公司团队取得优异的成绩。”

李时晴瞪大了眼睛，不敢相信自己的眼睛，她用力揉了揉眼睛，再次确认了一遍，没错，自己真的升职了！她激动得从椅子上跳了起来，双手握拳，兴奋地喊道：“耶！我升职啦！”

周围的同事们被她的举动吓了一跳，纷纷投来好奇的目光。