“这是活体封印技术？你涉猎的领域还真是广泛的超出想象啊，山田院长。”

秋道取风若有所思，而站的更靠前一些的大蛇丸已经两眼放光！

很明显，一直以来仗着天赋才情在科研领域单打独斗的冷君对团队效率缺乏起码的认知。

其实总司作为领导兼项目负责人根本不需要对试验的各个环节了如指掌。

——要知道，山田院长上辈子并不是科学家，假如仅仅依靠他来自异世界的灵光一闪提供思路、指明方向，恐怕用不了多久就得江郎才尽。

而作为少年将权力转化为实战能力的关键途径之一，总司自然不可能放任一手建立起的科研体系走向停滞。

…事实上，自从和绘里奈及猿飞一族的智囊展开协作开发首批特殊忍装开始，山田院长便决心进行大刀阔斧的体制改革。

除去正处于改造阶段的木叶医院之外，医技科与特装部队那里都已通过学科细分与交叉合作的方式彻底改变了古典式的忍术研究规范！

以小见大的项目小组制度从细微处入手，让那些原本完全没机会接触到机密的年轻人通过与专家的协作养成了良好的科研习惯。

而当这些人又转过头来在规培中心拿着总司的研究心得、长宗我部院长的封印术材料继续发光发热时，新产生的研究成果便开始在组织内部产生流动。

如此一来，千百年来被各大忍宗垄断的知识壁垒便开始在规培中心这片小天地中悄悄消融…

当然，冰冻三尺非一日之寒。

山田院长深知以规培中心目前的积累，根本无力挑战村里那些庞然大物。所以所谓的知识循环目前也只能在这天地一角默默运转。

但利用前期在战场上积累的威望，他却能利用穿越者独有的区位优势，在某些特定领域完成弯道超车！

而作为配套政策，大量启用新人的用人策略不仅可以在三代目面前交差，还在客观上缩短了各种离经叛道的骚操作带来的“排异期”，大大降低了新鲜事物的学习成本！

随着大量崭新的实验方法与数据处理工具引入，医技科与特装科在度过了最初的磨合阶段后，如今已正式进入高速发展阶段！

这也是为什么明明总司本人对活体封印的相关技术难点完全没有头绪，但这其实并不妨碍医技科定期拿出崭新的研究成果。

…

回头看看，这一整套复杂且完整的发展流程其实从山田院长下定决心改变历史走向开始，便已逐步铺陈。