果敢，这片土地上的人们，受教育程度低，是无法找到足够的熟练技术工人，也不可能有相关专业的工程师指导生产以及进行后续工艺改进，那就更加别谈进行研发创新了。

果敢地区的教育水平的教育水平实在堪忧。

彭昌龙深吸一口气，他知道，是时候动用那些积分了。个大专级别的熟练工人需要120万系统积分，这是军工厂运转的基础。

但仅仅有这些还不够，他还需要更高层次的人才。但仅仅有这些还不够，他还需要更高层次的人才。车间管理人员、技术人员、技术部主管、研发部人才……这些都是他必须要考虑的。

在他的规划中，技术部主管必须是研究生级别的人才，他们将是军工厂的技术核心，负责制定工艺流程、解决现场问题、进行技术支持和培训。

而研发部，更是重中之重。这个部门的人才，将决定军工厂在未来军工产业中的地位和高度。他们需要有广阔的视野，敏锐的洞察力，以及对新技术、新产品的敏感性。

彭昌龙之所以如此重视这两个部门，是因为他对阿三的技术并不完全信任。

前车之鉴历历在目，导弹射偏、航母起火、战机坠毁、火箭爆炸……他不能让自己的军工厂产品重蹈覆辙。

因此，他必须打造一支强大的技术团队，对阿三提供的技术进行全面的验算和改进，确保每一步都走得稳健而有力。

彭昌龙的心头萦绕着一种难以言喻的紧迫感。他仔细计算过，想要将七座军工厂的人员全部充实起来，至少需要2000万的系统积分，然而，目前的积分积累速度，显然无法满足这一庞大的需求。这种局面，让彭昌龙对于扩张的渴望愈发强烈。

文清与崔晓的投诚，犹如久旱逢甘霖，给彭昌龙带来了前所未有的机遇。他知道，这不仅仅是一次简单的兵力增强，更是战略布局上的重大突破。