家族企业在品牌重塑的道路上取得了阶段性的成果，然而在数字化时代的浪潮下，传统的营销模式逐渐式微，数字化营销成为企业拓展市场、提升品牌影响力的关键所在。

“数字化营销是我们必须抢占的新阵地，只有创新突围，才能在激烈的竞争中脱颖而出。”董事长在数字化营销战略会议上斩钉截铁地说道。

然而，企业刚踏入数字化营销的领域，便遭遇了重重阻碍。首先，对数字化营销的技术和工具掌握不足，导致营销效果大打折扣。

“从社交媒体广告投放的精准度，到大数据分析的深度应用，我们都还处于摸索阶段，很多时候投入了大量资源，却看不到明显的回报。”负责数字化营销的团队成员们面对复杂的技术难题，感到力不从心。

同时，数字化营销人才的匮乏也是一个棘手的问题。既懂营销又精通数字技术的复合型人才稀缺，招聘和培养都面临困难。

“市场上这类人才供不应求，我们自己培养又需要时间，人才的短缺严重制约了数字化营销的推进。”人力资源部门在招聘时四处碰壁，无奈地叹息。

此外，消费者在数字化环境中的行为变化迅速，企业难以准确捕捉和响应。

“消费者在不同的数字平台上跳跃，兴趣和关注点瞬息万变，我们很难及时跟上他们的节奏，提供他们真正需要的内容。”市场调研人员为了获取准确的消费者洞察，绞尽脑汁。

而且，数字化营销带来的信息安全和隐私保护问题日益突出，一旦出现数据泄露等事故，将对企业形象造成巨大的损害。

“在海量的数据收集和处理过程中，稍有不慎就可能触犯法律法规，如何确保合规运营是一个严峻的挑战。”法务部门在制定相关政策时，如履薄冰。

家族企业在数字化营销的创新突围之路上困难重重，但他们并没有被吓倒。

“数字化营销是时代赋予我们的机遇，再大的困难也不能阻挡我们前进的步伐。”董事长的话语鼓舞着每一位员工。

企业加大对数字化营销技术和工具的学习与应用，组织培训课程，邀请行业专家指导，提升团队的技术水平。

制定具有吸引力的人才政策，从外部引进优秀的数字化营销人才，同时加强内部员工的培养和转型。