家族企业在高端人才的猎取与留存方面取得了显着成效，为企业的持续发展奠定了坚实的基础。然而，随着社会的发展和公众意识的提高，企业社会责任已不再是简单的公益活动和慈善捐赠，而是需要进行深度拓展与创新。

“企业社会责任是我们对社会的承诺，也是企业可持续发展的内在要求。我们要不断探索新的方式和领域，为社会创造更大的价值。”董事长在企业社会责任研讨会上坚定地说道。

企业在推进社会责任深度拓展与创新的过程中，很快就遇到了一系列复杂的问题。首先，如何精准地识别社会的真实需求，避免盲目投入资源却无法解决关键问题。

“社会问题纷繁复杂，我们很难一下子找准那些最迫切、最需要解决的痛点。有时候投入了大量的人力物力，却发现效果不尽如人意。”社会责任部门的负责人困惑地说道。

同时，在创新社会责任实践的过程中，缺乏足够的专业知识和经验，导致一些项目难以达到预期的效果。

“比如，我们尝试开展新的环保项目，但由于对相关技术和政策了解不足，项目实施过程中遇到了很多障碍。”项目策划人员对此感到焦虑。

此外，企业社会责任活动的可持续性也是一个难题。一些项目可能在短期内取得了一定的成果，但由于缺乏长期的规划和资源保障，难以持续发挥作用。

“我们曾经开展过的一些社区帮扶项目，在初期取得了不错的反响，但由于后续资金和人力的不足，无法长期维持下去。”执行团队的成员无奈地摇头。

而且，如何将社会责任与企业的核心业务相结合，实现双赢的局面，也是企业面临的挑战之一。

“有时候社会责任活动与企业的主营业务脱节，无法形成有效的协同，导致资源浪费和效率低下。”业务部门的主管提出了自己的担忧。

家族企业并未因这些困难而退缩，而是决心积极寻求解决方案。

“社会责任的拓展与创新是企业发展的必由之路，再大的困难我们也要克服。”董事长的话语激励着每一位员工。

企业加强与专业的社会组织、研究机构的合作，开展深入的社会调研，通过大数据分析和实地走访等方式，精准把握社会的真实需求。

建立内部的社会责任专家团队，加强员工的培训和学习，同时引入外部顾问，提升企业在社会责任创新方面的专业能力和经验。