家族企业在全球化的风浪中历经波折，逐渐站稳脚跟。然而，在竞争激烈且瞬息万变的市场环境中，创新成为了企业生存与发展的关键，持续锻造核心竞争力成为了企业的当务之急。

“创新是企业的生命之源，核心竞争力是我们立足市场的根本。我们必须不断创新，强化我们的独特优势，才能在汹涌的商海中破浪前行。”董事长在创新战略会议上严肃而坚定地说道。

董事会成员们围绕这一核心议题，纷纷发表了自己的见解。

研发总监首先发言：“虽然我们在过去有一些创新成果，但研发投入相对不足，高端研发人才短缺，限制了我们在前沿技术领域的突破。”

市场经理接着说：“市场对创新产品和服务的需求日益迫切，但我们的创新速度和市场响应能力还有待提高，创新成果转化为实际商业价值的效率不高。”

运营主管也提出：“内部的创新流程和机制不够完善，部门之间的协同合作存在障碍，影响了创新的整体效果。”

董事长认真倾听着大家的看法，然后说道：“大家指出的问题一针见血，我们要集中力量解决这些问题，推动创新引领和核心竞争力的提升。”

企业在追求创新引领和核心竞争力提升的道路上，很快就遇到了一系列棘手的挑战。首先，如何在资源有限的情况下，加大对创新研发的投入，并吸引和留住顶尖的创新人才，成为了亟待突破的瓶颈。

“创新研发需要大量的资金支持，而企业的资金分配在各个业务板块之间存在竞争。同时，优秀的创新人才往往被大型科技公司和新兴创业企业所吸引，我们需要提供更具吸引力的条件和发展空间。”人力资源部门的负责人感到颇为棘手。

同时，如何建立高效的创新流程和协同机制，打破部门壁垒，促进知识共享和跨部门合作，是一个亟待解决的重要问题。

“各个部门都有自己的工作重点和利益考量，在创新项目中，经常出现沟通不畅、责任不明、进度拖延等情况。我们需要建立一种全新的工作模式，激发团队的创新活力和协同效率。”创新项目管理部门的成员们为此忧心忡忡。

此外，如何准确把握市场需求和技术趋势，确保创新方向的正确性和前瞻性，也是一个关键的挑战。

“市场变化迅速，技术更新换代频繁，如果不能及时捕捉到有价值的信息，很容易导致创新项目与市场脱节，浪费大量的资源和时间。”市场调研和战略规划部门的主管眉头紧锁。

而且，如何保护企业的创新成果，防止知识产权被侵权和模仿，也是一个不容忽视的问题。

“我们的创新成果一旦推向市场，很容易被竞争对手抄袭和模仿。如果不能有效地进行知识产权保护，我们的创新投入将无法得到应有的回报，也会削弱企业的创新动力。”法务和知识产权部门的经理焦虑不已。

家族企业深知创新和核心竞争力的重要性，决定迎难而上，积极应对这些挑战。

“创新是我们的使命，提升核心竞争力是我们的目标，再大的困难我们也要克服。”董事长的话语鼓舞着每一位员工。

企业优化资金配置，加大对创新研发的投入比例，设立创新专项基金，保障创新项目的资金需求。与高校、科研机构建立合作关系，共同开展研发项目，降低研发成本。同时，提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间，吸引高端创新人才的加入。

建立跨部门的创新团队，明确团队成员的职责和权限，制定清晰的工作流程和沟通机制。定期组织创新研讨会和培训活动，促进知识共享和经验交流。引入项目管理工具和方法，对创新项目进行全程跟踪和评估，及时解决项目推进中的问题。

加强市场调研和技术监测团队的建设，与行业专家、客户保持密切联系，及时获取最新的市场信息和技术动态。建立创新决策委员会，由不同领域的专家组成，对创新项目进行评估和论证，确保创新方向的正确性和前瞻性。