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当然，三大实验室除了以上成果外，更重要的意义在于培养技术人才，进行技术积累，同时开始构建东龙特色的研发体系。

听完各业务板块负责人的汇报，于彬、阿东和阮新涛三人低声交流了一下，三人对集团各业务板块的经营状况还是非常满意。

于彬也很欣慰，看来自己没有守在粤州的这段时间，大家各司其职，干得都很出色，也很好地反映出一家正处于快速上升期的新生企业的勃勃生机。

不过，在取得亮眼成绩的同时，也必须正视集团各板块存在的问题，从于东山、刘大明、林章福、柳大光等人的汇报来看，基本上都有以下两个方面的问题。

第一是人才的问题，由于各业务板块都在扩张，不管是一线生产岗，还是管理岗、技术岗，用人需求在不断增加，每个板块的负责人都为此头疼。倒也不是集团人力资源不给力，人力资源的同事，包括配属各公司的人力资源专干，虽然在努力通过各种渠道招人，但有时要招到一个合适的人才并不容易。

针对这个问题，于彬给人力资源部门提了两个建议，一是发动集团全体员工的力量，推行全员人才推荐官计划。只要是员工推荐过来的人才，通过了面试的，根据岗位级别的不同，给予推荐官优厚奖励。二是针对高端岗位需要的人才，通过跟猎头公司合作，有效提高人才招聘的匹配度。

第二是管理问题。随着各业务板块的扩张，团队规模越来越大，管理方面却没有相应跟上。这有几点原因，一是东龙集团的管理制度基本上都是脱胎于于彬当初制订的管理制度，但随着业务板块的增加，各业务板块没有结合自身业务的生产、经营实际，来优化管理制度，导致有些管理制度在招待中落实不下去。二是部分中高层管理人员，没有经过系统性的管理培训，在实际管理过程中，管理方式单一、固化，缺乏灵活性和创新性。

针对管理方面的问题，于彬对集团人事行政部门提出要求，一是联系专业的企业咨询管理公司，为集团各公司量身打造企业管理体系。二是安排各公司的中高层管理人员，在不影响正常业务的情况下，分批次参加企业管理培训，所需费用，由公司承担。

这次集团的季度经营会议，开了整整一天，连中午饭都是由集团行政的同事订好盒饭，送到会议室里吃的。

虽然开了一整天的会议，大家精神略显疲倦，但神情都很兴奋。毕竟集团召开一次这样的会议不容易，但通过季度经营会议，可以让集团各个业务板块，了解到彼此的发展情况，从而对集团的发展有一个整体的认知，增强全员的信心和凝聚力。

另一方面，召开季度经营会议，也是一次集思广益的过程。有的时候，是当局者迷，旁观者清，往往有些内部发现不了的问题，或者是没有办法解决的问题，通过这样的会议，却能发现问题，找到解决问题的办法。

等到宣布散会时，都已经到了下午六点多。见时候不早了，大伙又辛苦开了一天会，于彬便让集团人事行政经理沈丽萍在附近的酒楼订了三桌，宴请全体参会人员。

于彬也很长一段时间没有跟集团各公司的中高层管理人员见面了，这次难得回粤州，大伙纷纷向于彬敬酒。虽然于彬再三言明，让大家适量，不要喝醉了。但架不住敬酒的人多啊，结果一众人谁都没喝多，偏就把于彬一个人给灌翻了。

于彬也不知道自己是怎么回的酒店，迷迷糊糊中恍惚有个女孩一会给自己擦脸，一会喂自己喝水，最后在一阵天旋地转中沉沉睡去。

早上于彬醒来，才发现郑颖坐在床边的一张椅子上，趴在床上睡着了。于彬这才明白，是郑颖照顾了自己一晚。

于彬的动静惊醒了郑颖，睁开一双还略带着朦胧睡意的美目，郑颖看向于彬，一脸关切地问道：“于总，你醒啦！昨晚你喝醉了，回到酒店看你好像很不舒服，现在好点了吗？”

见自己惊醒了郑颖，于彬不好意思地笑道：“颖姐，昨晚是你照顾了我一晚啊，辛苦你了。我睡了一晚，早就没事了。”

看着清醒后的于彬，郑颖忽然想起去年在东华市喝醉酒，自己跟于彬睡在一张床上的情景，顿时俏脸飞红。

于彬误以为郑颖是因为昨晚照顾自己，没休息好，身体不舒服，便关心地道：“颖姐，我没事了，等下就去公司。你昨晚没休息好，要不，你上床补一觉。或者今天放你一天假，回家休息一天。”

郑颖终是觉得睡在于彬的床上不合适，人又确实没精神，便说回家去休息。正准备出门时，郑颖想起了什么，回头嫣然一笑，对于彬道：“于总，我爸说好久没邀请你去我们家做客了。这次难得回来，今天晚上有时间的话，想请你去我们家吃顿便饭。”

于彬点头答应，郑颖顿时眼中闪耀着快乐的星光，脸上洋溢着灿烂的笑容，迈着欢快的步伐，每一步都像是蓬勃的花朵在盛开。

离开酒店，郑颖拦了一辆出租车回到家，见到郑望凯、郭美华后，郑颖将于彬答应晚上来家里吃饭的消息告诉了父母亲。

郑望凯、郭美华很是高兴，赶忙出门去买菜，好准备晚上的饭菜。

郑颖则简单洗漱了下，便赶紧上床补觉，很快便进入了甜蜜的梦乡。梦里面，郑颖又梦见于彬这个家伙，冲自己一脸坏笑。