何工晨昨晚喝吐了，今天直接迟到了，来了后也是眼睛发红，精神萎靡。

许真开始熟悉起工作来。

其实组织部干部科的工作并不难上手，只要普通人的智商完全能胜任，更别说许真这种两世为人，智商较高的人了。

工作虽然不难，但是比较繁琐，不过这些事不用许真自己亲自去干，主要还是两个借调过来的新人去干。

不到一天，许真就基本上理清了工作的内容和流程。

组织部干部科的主要工作就是负责全县干部的选拔，考核，调配，任命。

虽然选谁是上面领导来决定，但是其中有巨大的操作空间。

人事任命上真正能做主的全县也就那么一两个人，而这些能做主的人一般只关注重要职位，其他的普通职位他们组织部的话语权就很大了。

真操作起来，他这个干部科科长的隐形权力还真不小。

首先是消息上，哪个职位要动，空缺要补，他们干部科往往是第一时间就能知道。

消息是第一生产力，先得到消息的人往往能占得先机。

先得到消息的人会提前走关系，该请客送礼就提前请客送礼，该托人的就托人。

等消息真的公开出来后，那些后知后觉的人想托人活动时，发现已经晚了，早就被内定了。

所以他们组织部干部科的几个科员虽然级别不高，但是全县的中级干部都得巴结着他们，目的就是想得到最新的关乎自身利益的消息。

其次干部科的权力还在考评推荐上。

一个职位缺人后，干部科会综合各方面选出几个符合条件的干部作为候选人。

接着就会对候选人进行各种摸底考核调查，选出最合适的候选人推荐给领导。

至于怎么选人，该选谁，考核调查结果怎么写，还不是都掌握在他们干部科手中？

当然，有领导打招呼了，也要根据情况具体对待，这样还能得到领导的人情。