“从上月开始实施改进计划后，流程审批时间缩短了15%，团队整体的工作效率提升了20%。虽然还在试运行阶段，但这些结果证明了改进的方向是正确的。”

刘文涛点了点头，示意她继续。

苏薇暗暗松了口气，转而进入第二部分的陈述。“在方案实施过程中，我发现了一些潜在问题，也总结出改进的三条方向。首先，进一步优化沟通流程，缩短内部响应时间；其次，调整资源分配机制，确保高效运作；最后……”

她的语速渐渐放缓，目光扫过每一位高层。尽管有几道目光充满审视，但她没有退缩。在场的沉默是一种无形的考验，她选择迎难而上。

陈述结束时，刘文涛微微颔首。“不错，这份方案确实有一定的亮点。”

一旁的副总裁却突然开口，语气带着几分怀疑：“苏薇是吧？听说你是基层员工，为什么是你负责这项改革？你的上级呢？”

苏薇一怔，心里涌上一股不甘。王经理早有准备，此刻正坐在后排，眼神中透着挑衅。

“这项改革从立项到执行，确实是由我独立完成的。”苏薇抬起头，直视副总裁，“因为我发现问题后，认为可以通过这种方式解决，我没有等指令，而是主动去推动改变。”

副总裁眉头轻轻皱起，正要说话，刘文涛却插话道：“主动发现问题并提出解决方案，这种精神值得肯定。苏薇，我希望你继续跟进这个项目，把具体优化方案完善后再提交。”

这番话像一颗重锤，敲开了会议室凝固的气氛。苏薇听出了弦外之音：她的努力得到了认可，但这也意味着更大的压力即将到来。