另一名资深成员接过话茬，“而且公司对咱们的支持也不够，每次申请额外预算都被搁置。我们手头上的这些条件，根本无法满足高层的预期。”

苏薇静静听着，没有急于反驳。她知道，团队需要发泄情绪，但她也知道，光抱怨解决不了问题。

“我承认，现状很困难，”苏薇直视着每一位成员的眼睛，“但我相信，只要我们集中精力，将最核心的部分做好，结果不会让大家失望。高层要的不是完美，而是成果——我们就专注于给他们看到成果。至于张伟，他的动作我已经知道了，今天的会议不是为了担心他，而是为了决定我们下一步该怎么走。”

她的话似乎让大家稍微松了一口气。经过一番讨论，团队终于敲定了新的计划：减少不必要的功能开发，集中人力攻克最关键的技术难点。

苏薇并没有天真地认为问题就此解决。当晚，她从办公室离开后，直接约了一位之前透露信息的资深同事见面。对方是公司内的老员工，对内部的斗争心知肚明。

“苏薇，你得小心点，”对方提醒道，“张伟是不会善罢甘休的。他在公司里有很多关系网，你的每一步行动可能都在他的掌控中。”

苏薇心中一惊，但脸上依旧镇定。“那你觉得我应该怎么办？”

对方犹豫了一下，低声说道，“如果你能在下次的部门会议前展示出你的团队已经有实质性的成果，而且是高层必须重视的那种，那张伟的计划就没那么容易实施了。”

苏薇点点头，“谢谢你的建议，我会尽快拿出成果。”

回到家后，苏薇坐在桌前，翻看着团队的进度表。她意识到，要想尽快拿出成果，必须集中资源完成一个能直接打动高层的小模块。她连夜修改了项目计划，准备第二天向团队宣讲。