他硬着头皮四处打听新供应商，联系好几家，样品却都不尽人意，不是质量参差不齐，就是供货周期太长。正焦头烂额时又出乱子，两台老设备接连故障，维修师傅直摇头：“老板，这设备太旧，修了也是治标不治本，耽误进度啊。”阿达看着停滞的公司，满心无奈，一边盘算资金，一边琢磨是修设备还是咬牙换新。

与此同时，阿莓那边的新鲜麻烦也不少。新公司主打创新产品，瞄准年轻消费群体，理念很潮，可员工平均年龄不过二十五六岁，想法天马行空，管理起来难度飙升。阿莓制定规章制度，员工们当面点头，转头就忘，考勤打卡形同虚设，上班时间还嘻嘻哈哈刷手机、聊闲天。

产品研发也陷入僵局。设计团队铆足劲搞创意，可成品要么过于前卫，脱离实用；要么技术难度大，成本远超预算，投产遥遥无期。市场部反馈回来，竞品趁虚而入，靠着低价简约风，迅速蚕食原本看好的市场份额。阿莓组织团队头脑风暴，会议室里唇枪舌剑，各执一词，就是拿不出个可行方案。

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晚上视频通话，本应是夫妻互诉衷肠、交流心得，却成了“吐槽大会”。阿达满脸疲惫：“今天老客户被竞品撬走两家，就因为咱价格高，可成本降不下来啊。”阿莓眼眶泛红：“我这儿员工难管，产品也难产，再这么下去，新公司要黄。”屏幕两头，气氛凝重，沉默良久。

关键时刻，阿达想起早年创业结识的行业前辈，厚着脸皮登门拜访，讨教应对供应商之策。前辈提点他联合周边同行，批量采购原材料，增强议价权。阿达马不停蹄，联络几家公司，组团谈判，供应商终于松口，价格只微涨 5%，还承诺优先供货。设备问题上，他找到二手设备商，低价淘来几台性能尚可的“退役”设备，暂时解了燃眉之急。

阿莓这边也没闲着，改变管理策略，不再强硬推行制度，而是组织团建、设立创意奖励基金，员工积极性一下被调动起来。考勤不用盯了，大家主动加班加点攻克产品难题；研发上，她亲自下场，拉着设计、技术骨干跑市场调研，倾听消费者心声，把不切实际的设计“打回原形”，产品逐渐走上正轨，初代样品亮相市场，反响热烈。

一波未平一波又起。老公司市场部经理突然跳槽，还带走几个大客户资料，阿达如遭雷击。那经理跟阿达多年，知根知底，这一走，业务衔接断层，新客户拓展也陷入停滞。阿达气得想打官司追责，律师却劝：“耗时费力，还不一定能全挽回损失，当务之急是稳住现有客户。”阿达咽下这口气，亲自带团队拜访客户，承诺升级服务、优化产品，靠着多年积攒的信誉，挽回部分人心。

新公司订单暴增之时，物流却“掉链子”。合作物流商爆仓，货物积压在仓库，发不出去，客户投诉电话打爆客服热线。阿美紧急约谈多家物流商，筛选出一家服务优质、价格合理的新伙伴，亲自去仓库督战，指挥装车、发货，累到嗓音沙哑，才把积压货物清理干净。

日子就在这连番“战斗”里一天天熬过，每解决一个问题，阿达和阿美就多一分沉稳。视频通话里，两人不再抱怨，而是分享攻克难题的经验，互相打气。不知不觉，两家公司业绩稳步上扬，老公司守住基本盘，还开辟几条新产品线；新公司在年轻市场打出名号，成为行业黑马。

年终公司联欢会上，阿达阿莓站在台上，台下员工掌声雷动。阿达眼眶湿润：“这一年太难，但咱们没放弃，未来路还长，有大家在，没什么过不去的坎。”阿莓笑着点头，握住阿达的手，十指紧扣。那一刻，他们明白，夫妻携手经商，困难不过是试金石，磨掉浮躁，炼出默契与坚韧，往后无论碰上什么新鲜挑战，只要两人并肩，定能一路繁花相送……

在这崭新的一年里，一切都仿佛被赋予了新生的力量和希望。对于阿达和阿莓夫妇来说，更是一个全新的起点，他们即将面临前所未有的挑战，但两人充满信心地并肩而立，准备共同去征服这些困难。