经过一番激烈的讨论，合作方的负责人终于再次开口：“林总，看在我们过去合作的情分上，我们可以再给你们一个月的时间。但这是最后的期限，如果到时你们仍然无法解决问题，我们将不得不终止合作。”

林阿达心中松了一口气，连忙道谢：“感谢贵方的理解和支持，我们一定不会让您失望。”

回到公司后，林阿达立刻与陈阿莓分享了这个来之不易的好消息。

“一个月的时间虽然紧迫，但至少给了我们一线生机。”陈阿莓说道。

林阿达点了点头：“没错，接下来我们要全力以赴，找到突破技术瓶颈的方法。”

陈阿莓开始着手组建新的技术团队。她四处招揽人才，不惜重金从其他公司挖来经验丰富的技术专家，同时也在公司内部选拔有潜力的年轻员工进行重点培养。

在招聘过程中，陈阿莓遇到了各种各样的困难。有的候选人对莓达集团目前的状况心存疑虑，担心加入后无法施展才华；有的则提出了过高的薪酬要求，让公司难以承受。

但陈阿莓没有放弃，她亲自与每一位候选人沟通，向他们描绘莓达集团的未来蓝图，展示公司解决问题的决心和能力。她的真诚和执着终于打动了一批优秀的技术人才，他们纷纷决定加入莓达集团，共同迎接挑战。

与此同时，林阿达也没有闲着。他积极与供应商协商，争取更优惠的原材料价格，以降低项目成本；与金融机构沟通，寻求更多的资金支持，为项目推进提供保障。

在这个过程中，林阿达遭遇了不少冷遇和拒绝。供应商们认为莓达集团目前的状况不稳定，不愿意降低价格；金融机构对莓达集团的偿债能力表示担忧，不愿意轻易放贷。

但林阿达凭借着自己出色的谈判技巧和坚定的信念，逐渐说服了他们。一家供应商终于同意在原材料价格上给予一定的优惠；一家金融机构也表示愿意提供一笔紧急贷款，帮助莓达集团度过难关。