“到今年7月1日之前，大家依旧按照现行的工资制度发放；7月1日之后，我们将正式执行新的规定。”

“这是我们丰泽园作为首家响应公私合营的企业所享有的特别待遇。

其他饭庄可没有这么长的调整时间。”

“别的饭庄完成合营后，必须在三个月内将工资结构调整完毕。”

石通笑着解释道，他认为这一优待足以让员工感到满意。

确实，这是栾学堂努力争取、只属于丰泽园的特殊奖励，最终经过上面领导们的深思熟虑才得以确定。

“石经理，你负责的是公方的事，那我们栾掌柜现在是什么职务？”

一个伙计不解地问道。

“从现在起，栾掌柜就是我们丰泽园的私方经理，而我是公方经理，分别代表公共与私人利益共同经营这家饭庄。”

石通用温和耐心的态度解答，明白高收入带来的调整会让伙伴们心里不安。

“但这是一个必要的过程，为了让更多的人能够享受到我们丰泽园美食。”

他的任务不仅是逐渐引导大家接受这些变革，也来自于街道上的指示：尽可能地降低反对情绪，并更好地经营丰泽园。

“那么石经理和栾掌柜哪个职务更高？我们到底该听谁的呢？”

另一个伙计又发问了。

“公方经理与私方经理处于平等地位，我俩需要共同努力，确保我们丰泽园更加繁荣。”

石通看了一眼栾学堂说，“虽然公方面握有51%的股份略高于私方的49%，但我相信只有合作才能把事业做得更好。”

尽管如此，石通意识到权力分配并不等同于忽视另一方的意见，尤其是在丰泽园这样的先锋案例中更要注重平衡双方立场。

“公私合营后的丰泽园中，公方占有百分之五十一的股份，私方则为百分之四十九，我和石经理将继续合作来管理这里，也恳请各位给予更多的支持。”

栾学堂咳嗽一声，站出来说明情况。

虽然栾学堂没有明说，但丰泽园里做事的人都很清楚这些情况。

股份的多少决定了谁有发言权。

即便国家持股只比私人多0.02%，也依然是国家说了算。

栾掌柜的意思很明显：未来很多事情他们两人会一起商量，但最终拍板的人肯定是石通。

这么说来，所有的改革措施都是石通主导的。

这让一些伙计们稍微安心，果然栾掌柜不是那样的人。