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在不知道前提的情况下，丁一尘聪明了一次先把近期文件上关于巡察的意义和目的说了一遍，虽然大家都在纷纷点头但没有获得老大的赞许，他还是严肃的听着自己的转述。

以上就是我对巡察的认识，请各位领导指正。

“这就是你的想法？”郭中为嘴里蹦出几个字，好像并不高兴。

这时旁边的新任书记提示了一下，“郭总，你还没有告诉小家伙原因呢，让他怎么发表意见。”

“噢，对了，一着急把这事给忘了。”因为三个市分公司总经理的投诉信暂时只有这几位大佬知道，其他人都还蒙在鼓中，郭中为把手里的资料递给丁一尘，你先看看。

十分钟过去了，丁一尘仔细看了一遍，旁边的几位领导也都没有离开，就盯着他看资料。瞿美凤是最着急的一个，就怕这个家伙又说出什么雷人之词，成为别人的枪。

“看完了？那就说说你的看法。”郭中为这时反而没有刚才生气。

“首先，这不是对错的问题而是立场根本不在公司这个点上，他们只考虑了个人利益没有考虑公司，完全是自私的行为；其次，做为市公司负责人出了问题后没有及时寻找原因查漏补缺，反过来追究上级组织的问题，没有起到一个负责人的职责；第三，就是罔顾事实，明明这些巡查及考核的内容都在年初的文件中提及，只是没有系列的合起来而已，他们却说没有统一培训，或者可以说他们从没有认真看过文件，否则也不会说出这么荒唐的理由。基于以上三点，我觉得他们已经不具备分公司负责人的资格，最好的办法就是选拔更适合的人上去，既是给大家一个正确的引导，也是给那些干事实的人一个信号，他们的工作公司领导是看到的，只要优秀就有机会。”

蒋宝山引导着问，“那其次的办法呢？”

“对于偶尔犯错的当然还是以挽救为主，公司培养一个好干部不容易，还是要以大方向为主。”丁一尘看到了他眼中的提示，也想到了瞿美凤的着急，来了个小转弯总算是没有让两人松了口气。

这下倒是也符合眼前大多数人的利益，反正不要过大面积影响目前的局势就好。

“那对这三位领导具体该怎么处理？”郭中为追问道。