“这一点我就不了解了，还是各位领导决定吧。”丁一尘点完了火，其他的事就该领导们操心了，但又没有让自己走只能坐在那里听他们讨论。这时也看到了瞿美凤的笑脸，看来自己这次做的不错，既支持了老大的英明决断，又没有乱作主张得罪人。

时间不大，三张Ａ4纸上列出了对于三位负责人的综合印象图，既有业务能力分析，又有性格特点定位，除了三人的照片外这三张纸上大概能看出第一个人的主要方面了。

但第一轮的投票下来不太理想，三人得分相近，看来还得借助外力。郭中为再一次看向旁边的丁一尘，“三人投票差不多，这下你有什么建议？”

丁一尘拿过三张纸，虽然没有具体的名字但都有一个大写的英文字母，他想起前天晚上瞿美凤的话，郭总的师弟好像姓罗，那么这个大写的Ｌ应该就是他了，其他的一个是Ｙ一个是Ｍ。

于是他装模作样的看了一会后，随意抽出一份放在众人眼前，这位业务能力相对较强，每月的达标率很高，就是政治觉悟差一点可以挽救，又抽出另外一份在英文字母下点了很多点的，说明这位虽然能力不行但有人在犹豫，只是不好决定，而那个Ｍ打头的不论从数据看还是大家的态度都有点冷，丁一尘心里说了声对不起后，拿给郭中为，“那就按末尾淘汰制来吧，杀鸡敬猴先立立威，总不能让他们把省公司难住了。”

就这样，跟着捣乱的一位先被众人给干掉了。

“那下一步大家讨论一下这两个挽救的怎么个挽救法，那个被淘汰的又有谁去顶替？”

目前能从各部门里抽出来的备选人员有以下几名……这是瞿美凤在做备选人才的介绍，既有省公司的也有华昌分公司的人，这些人都是总公司培养出来的种子，他们自然有第一手的资料。

争论不定时，丁一尘突然建议：“我觉得那位被淘汰的总经理最大的问题不应该是业务，而是团队的政治觉悟，就因为上下都有了那种自私的想法，整个公司环境已经坏了，派再多的业务干部过去也没有多少起色，反而应该派一个政治觉悟高的经理过去，先把整肃团队当成第一要务，团队稳定后再考虑业务的发展吧。”

众人安静了一会儿，又都开始点头，觉得这个说法靠谱，也比较容易操作。最终华昌分公司的行政经理石强被确定为接替Ｍ的最佳人选，在这个上面他之所以要多说那句话，只是因为石强是石蓉的哥哥，在人不为己天诛地灭的祖训下丁一尘还是选择了相信自己人，反正其他的人自己也不认识，自己这一票还不如给大舅哥或许能博得美女一笑。

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在另外两个需要挽救的名单上如何操作，高层们一时还没有合适的人选和办法，也因为午餐时间临近会议告一段落。