小李也点头表示认同：“是啊，以后工作中咱们得多沟通，不能各自为政。”

回到工作室，张宇召集管理层开会，讨论人才战略的具体实施方案。

“我们要加大招聘力度，吸引更多优秀的人才加入。”人力资源部的小赵说道。

“不仅要招人，还要留住人。我们得为员工提供更好的职业发展规划和培训机会。”张宇补充道。

为了吸引人才，工作室精心准备了招聘宣传材料，参加各大高校的招聘会。

在一所知名高校的招聘会上，工作室的展位前人头攒动。

一位应届毕业生好奇地问：“请问贵公司的发展前景如何？”

负责招聘的小周热情地介绍：“我们工作室正处于快速发展阶段，有很多创新项目等待着你们来发挥才能。”

新员工入职后，工作室为他们安排了系统的培训课程。

在一次培训课上，培训师老张认真地讲解：“大家要尽快熟悉公司的业务流程和文化，融入我们这个大家庭。”