“不要谢我，这是大家应得的。

仓库主管刘文喜，食堂主管段大姐，保卫科队长宋杰。

你们三人虽然没有参与生产，但是为工厂的安全和就餐以及仓库安全竭尽所能，所以每人奖励一千二百块钱。

财务科，长顺，贺姐，你们两人负责好工厂的财务出纳，每人各奖励一千二百块钱！”

当钱发到每一个人手上的时候，众人都是喜笑颜开。

挣钱了，那就论功行赏，这就是笼络人心最好的方式。

不论是生产车间，还是没有直接参与的几个管理层，没有一个是不感谢吴子峰的。

原来这个老板之前说的承诺不是空头支票，现在他赚钱了，这么快就给了自己的努力与之回馈。

“嗬嗬，大家也不需要想那么多，我挣钱了，所以不会亏待大家，今天开会，还有几件事情要安排！

第一个，就是明天早上，召开职工大会，每个职工奖励二十块钱，每个车间生产主管推选三个优秀职工，每人额外奖励五十元。这点，财务科长顺和贺姐安排好资金。

第二个，明天食堂把伙食搞好点，厂里请客吃饭，不需要职工掏钱买饭。买点鸡，和肉，把伙食搞好些，段大姐，这段时间职工们都辛苦了，让大家都吃好吃饱！”

一百四十多名职工，人均二十块钱的奖励也不过三千块钱，但是雨露均沾，多少都会比较开心的。请客吃饭，大家都能吃好吃饱，自然都是开心的事情。

这时候笼络人心根本不需要花费多少钱，在于一些细节上的事情做好了，职工们干活也努力。

不要给自己的员工画饼，你说的和做的要成正比，真要是说的比唱的还好听结果啥也没做，到时候人心所背，干什么都不会干长久的。

比起自己赚的钱，这只不过是很小的一部分利益而已。

两件事一说完，管理层的人是一片掌声。

他们庆幸自己的老板是很人性也很友善的老板，所有的付出没有一点是白费的。

“第三件事情，就是厂子要加建厂房和宿舍，现在职工的人数生产出来的产品慢慢的会跟不上咱们的销售量。所以，我决定拿五十万出来购买机子，另外我再拿出一百五十万出来再空地那边建两栋厂房和一栋四层的宿舍楼！”

这话一出，众人明显更加热血沸腾起来了。

现在要做的就是趁热打铁，把工厂的产能提上来。

拿做喇叭裤来说，一天的产能最多也就是两千的样子，但是如果追加投入后，产能提升后产能最少也会提升到五千甚至八千件一天。

哪怕是一件衣服赚两块钱，一天八千件，那收入也将会是一个吓人的数字。